Pratique

Travailler côte à côte avec des collègues de 20, 35 ou 60 ans est devenu la norme. Le conflit intergénérationnel n’est pas forcément spectaculaire, il peut s’insinuer dans des emails…

Le CSE est supposé être le point d’équilibre du dialogue social, pourtant les tensions intersyndicales y surgissent fréquemment et transforment réunions et consultations en champs de bataille improductifs. Comprendre d’où…

Dans beaucoup d’entreprises, le dialogue social vacille quand les salariés perdent confiance dans leur CSE, et la médiation apparaît alors comme un levier pratique pour remettre de l’ordre dans les…

Le télétravail a changé la façon dont nous travaillons et communiquons, et avec lui sont apparues des tensions spécifiques qui n’éclatent pas toujours au grand jour. Comprendre ce que sont…

Les périodes de réorganisation, d’adoption de nouveaux outils ou de fusion sont rarement neutres sur le plan humain et professionnel. Quand les objectifs stratégiques heurtent des habitudes, des peurs et…

Dans le monde du travail actuel, les tensions entre managers et équipes sont fréquentes et la médiation apparaît de plus en plus comme une solution utile lorsque le dirigeant lui-même…

Dans des organisations où réorganisation, pression de la performance et diversité des métiers se croisent, les tensions se multiplient et le rôle du DRH devient celui d’un chef d’orchestre discret…

La médiation d’entreprise s’impose de plus en plus comme une alternative pragmatique aux procédures longues et coûteuses, mais elle n’est ni une panacée ni un remède automatique : bien conduite,…

Les tensions au travail ne tombent pas du ciel. Souvent, elles ferment des portes avant d’ouvrir un dialogue. Pour les RH, la formation à la gestion des conflits n’est pas…

Un conflit en entreprise peut coûter cher bien au-delà des honoraires d’un médiateur. Avant de lancer une médiation d’entreprise, la première question qui revient est le prix mais il faut…